Index sur l’égalité professionnelle
Résultats détaillés de l’index sur l’égalité professionnelle de VGRF pour l’année 2026
La société VGRF porte à votre connaissance les notes suivantes obtenues pour l’index égalité professionnelle entre les hommes et les femmes de 2026 :
- Pour l’indicateur d’écart de rémunération : 29/40
- Pour l’indicateur d’écart des taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Pour l’indicateur du pourcentage de salariées ayant eu une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
- Pour l’indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Pour une note globale de 64/100.
Les objectifs de progression pris pour les indicateurs n’ayant pas atteint la note maximale sont les suivants :
- Pour l’indicateur d’écart de rémunération : 35/40
- Pour l’indicateur du pourcentage de salariées ayant eu une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Pour l’indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
La Direction réitère son attachement au respect de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans tous les domaines et souhaite poursuivre cette démarche.